Dans le cadre de la poursuite du dialogue social, le Directeur Général de la CNSS, a présidé, ce lundi 28 septembre 2026, une rencontre avec les présidents des organisations syndicales. Y ont notamment pris part les représentants du SYNATRA, du SYNA-CNSS, du SYPROSS et du SYP-CNSS.
Dans son intervention liminaire, le Directeur Général a présenté un état des lieux des résultats financiers de l’institution au titre de l’exercice 2025. Ces résultats traduisent une nette amélioration par rapport à ceux de l’exercice 2024, témoignant des efforts soutenus déployés pour consolider la performance de la CNSS.
Le Directeur du Capital Humain a ensuite exposé le bilan des avancées concrètes réalisées en faveur du personnel. Ces avancées, fruit d’un travail continu, portent notamment sur le rétablissement des avances conventionnelles, l’extension de la prime de recouvrement à l’ensemble des agents, le retour des prêts exceptionnels, la révision de la convention collective, ainsi que l’ouverture du centre de formation Charles Mendoume et le renforcement significatif de ses capacités.
Au total, 916 agents ont bénéficié de formations, dont 109 dans les métiers de la sécurité sociale et 21 au CIFOCS, illustrant l’engagement de la Direction en faveur du développement des compétences.
D’autres sujets importants ont également été abordés, parmi lesquels l’amélioration des outils de travail, la prise en compte effective des besoins des agents, la prévention des tensions sociales et le renforcement du climat social. S’agissant du traitement des dossiers de réclamation de carrière, les efforts fournis ont permis de passer de 168 dossiers traités en 2024 à 354 dossiers en 2025, soit une progression notable qui reflète une meilleure prise en charge des agents.
Cette rencontre a été saluée par l’ensemble des parties prenantes, qui ont tenu à féliciter la Direction Générale pour le travail accompli au cours de l’exercice 2025 et pour les progrès enregistrés, tout en relevant que certains points restent perfectibles.
En clôture, le Directeur Général a souligné que cet exercice s’inscrit dans une démarche de redevabilité, au service d’une gestion transparente et équitable. Il a par ailleurs invité les responsables syndicaux à rappeler aux agents les valeurs d’éthique et de déontologie qui doivent guider l’action de chacun.
